ASSESSMENT SPECIALIST - Firenze

Made To Sell ricerca una risorsa da inserire all'interno della Business Unit Assessment Center:

ASSESSMENT SPECIALIST

Profilo dell'Azienda
Made To Sell è la società di consulenza alla Direzione specializzata in Strategie e Sviluppo Commerciale, con progetti finalizzati al miglioramento del Sell Out sul canale distributivo di imprese clienti, con rilevanza nazionale e internazionale.
L'azienda è strutturata in 4 Business Units che rappresentano un total offer a supporto dello sviluppo performance della rete commerciale: Marketing Operativo (analisi e sviluppo commerciale rete vendita), Marketing Strategico (supporto alla strategia e tattica), Assessment (ricerca e valutazione di risorse commerciali) e Sviluppo Reti Vendita (gestione e sviluppo in outsourcing di reti commerciali).

Descrizione del ruolo
Riportando direttamente alla Direzione, la nuova risorsa, dopo un periodo di training on-the-job, sarà responsabile in piena autonomia della gestione dell'intero processo di ricerca e selezione del personale.

Le principali responsabilità saranno:

- Acquisizione competenze su SellerAbility, strumento esclusivo di assessment per figure commerciali
- Gestione e sviluppo di attività di Brand Awarness della Business Unit
- Progettazione degli strumenti diagnostici e di valutazione da utilizzare nelle prove selettive
- Attività di recruitment specializzata su profili commerciali di medio e alto livello per l'area Mktg & Sales
- Attività di Assessment Seller Ability in aula specializzata su profili commerciali di medio e alto livello per l'area Mktg & Sales
- Gestione delle relazioni con i candidati, selezione, negoziazione, attività di back office;
- Partecipazione attiva al risultato di team e di divisione.

Profilo ideale ricercato
- Età max 30 anni
- Laurea in Psicologia del lavoro
- Corso di specializzazione o Master
- Esperienza lavorativa: almeno 1 anno nella ricerca e selezione
- Lingua Inglese, parlata e scritta

Completa il profilo ricercato l'aspetto motivazionale. Ricerchiamo un giovane professionista con un'esperienza, breve ma significativa, nella ricerca e selezione. Cerchiamo una persona autonoma, motivata, con forte orientamento al risultato, voglia di emergere ed interessata ad un'attività stimolante e di successo. Il candidato ideale è quindi una persona proattiva, determinata e con una forte attitudine ad operare per obiettivi, dotata di una spiccata propensione per i rapporti interpersonali e buone doti comunicative.