Compiti e mansioni
Partecipa al Comitato di Direzione. È responsabile della creazione, archiviazione, gestione, nel rispetto dei principi di riservatezza, degli archivi relativi al personale e agli enti previdenziali e assistenziali. Determina i fabbisogni di formazione, assistendo i responsabili delle aree operative.Propone il sistema premiante in accordo con i responsabili delle aree operative. È responsabile del morale dei dipendenti, dello spirito di corpo aziendale e della soddisfazione professionale. Stimola nei dipendenti l¿interesse per il self development.Gestisce l¿inserimento dei nuovi assunti, in accordo con i responsabili, ivi compreso l¿iter formativo e di affiancamento specifico. Gestisce i processi di dimissioni, licenziamenti e trasferimenti. Propone e supervisiona la realizzazione di eventi tesi al rafforzamento dello spirito di corpo aziendale.Ha capacità di operare come coach e supervisionare l¿efficacia dei teamHa spiccata abilità di negoziazioneGarantisce la serenità nell¿ambiente di lavoro al centro ed in periferia Ha consolidata esperienza in tematiche relative al problem solving Ha capacità di proporre politiche per attrarre talenti e per gestire sistemi premianti che soddisfano le esigenze dell¿azienda e dei dipendenti
Profilo ideale:
psicologo, o laureato in Scienze Umanistiche con Master di specializzazione in Risorse Umane
esperienza pregressa almeno biennale in ruoli analoghi in Società modernamente strutturate. Si richiede necessariamente pregressa esperienza nel settore moda e nei canali Retail.
ottima gestione del colloquio di selezione con conoscenza delle più moderne tecniche di conduzione
ottima gestione d¿aula e delle dinamiche di gruppo
standing professionale
domicilio a Bari o provincia
buona conoscenza della lingua inglese
disponibilità a trasferte sull¿intero territorio nazionale
costituirà titolo preferenziale una pregressa esperienza in selezione di alti profili (head hunting)
Hr manager
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