Il corso è rivolto a coloro che vogliono acquisire competenze specialistiche nella gestione del personale per svolgere attività lavorativa presso aziende, studi e associazioni di categoria. Per questo corso non abbiamo previsto molte ore di stage in quanto lo scopo principale è quello di dare agli allievi un'approfondita conoscenza di tutte le sfaccettature del lavoro e quello di metterli in grado di svolgere il lavoro "paghe e contributi" in piena autonomia.
Verrà fornito un computer a ciascun allievo; verrà utilizzato un programma completo e non una demo. In queste 100 ore di formazione pratica di paghe e contributi gli allievi non si limiteranno a guardare delle videate su un unico monitor, descritte da un docente ma saranno essi stessi a interagire con il programma.
Durante lo stage gli allievi lavoreranno su vere e proprie buste paga da elaborare, ciò è possibile in quanto Minerva Sapiens fa parte di "Noi per l'Europa GEIE". Nel GEIE ci sono tre Enti italiani che forniranno materiale vero per le esercitazioni. Pertanto gli allievi inizieranno con la scelta del CCNL da applicare, l'inserimento dei dati anagrafici, il conteggio delle presenze, l'elaborazione del cedolino, calcolo delle imposte e dei contributi, l'F24 i mod. 770.
Questo corso, rispetto alla maggioranza di quelli che vengono correntemente programmati, corsi di un massimo di 150 ore con limitata attività pratica, garantisce 100 ore di lavoro sul programma paghe, un computer per ciascun allievo, docenti specializzati sia per la parte teorica che per la parte pratica.
Durante lo stage i risultati delle esercitazioni saranno confrontati con le paghe predisposte da Paghe Service srl partner che ha contribuito alla redazione del progetto.
Utilizziamo un programma paghe che è all'avanguardia, che permetterà di gestire qualunque tipologia di contratto di lavoro. È un programma che viene aggiornato continuamente. Anche la parte teorica viene sviluppata con sistemi moderni: incontri, visite, FAD, project work, stages. Tale programma potrà essere utilizzato dagli allievi anche dopo la fine del corso per la loro attività.
Programma
- FORMAZIONE IN AULA
- I Modulo (6 ore) - COMPETENZE IN MATERIA DI LAVORO:
• Fonti del diritto del lavoro;
• Cenni sulla nozione di lavoro subordinato;
• Differenze rispetto al lavoro autonomo/assimilato.
- II Modulo (6 ore) - ENTI PREVIDENZIALI:
• INPS e INAIL;
• Cenni ad altre casse integrative previste contrattualmente;
• Libri obbligatori e documenti di lavoro;
• Libro Unico del Lavoro;
• Il contratto di Lavoro; Instaurazione del rapporto di lavoro subordinato.
- III Modulo (50 ore) - IL RAPPORTO DI LAVORO - CONTRATTUALISTICA: ASPETTI GIURIDICI DEL CONTRATTO DI LAVORO, LICENZIAMENTI:
• Rapporto individuale di lavoro;
• Autonomia e subordinazione;
• La collaborazione a progetto e occasionale;
• La somministrazione del lavoro;
• I soggetti del rapporto di lavoro (tipologia, requisiti soggettivi);
• Il contratto di lavoro a tempo indeterminato;
• Il patto di prova;
• La costituzione del rapporto di lavoro (Collocamento ordinario e obbligatorio);
• Il processo di assunzione: reclutamento, selezione e inserimento;
• Il contenuto del rapporto con riguardo alla prestazione di lavoro (diligenza, obblighi di obbedienza e fedeltà, patto di non concorrenza, potere direttivo, di controllo e disciplinare);
• Inquadramento e categorie di lavoratori, qualifiche e mansioni, disciplina del tempo di lavoro;
• Lavoro a tempo parziale;
• Obbligo di sicurezza;
• Principi costituzionali sulla retribuzione e sulla applicazione giurisprudenziale;
• Il licenziamento individuale nel regime del codice civile in quello di c.d. stabilità obbligatoria e in quello c.d. stabilità reale e mobilità speciale;
• La tutela dei diritti del lavoratore: le rinunzie e le transazioni del lavoratore, le conciliazioni in materia di lavoro; la prescrizione del diritto del lavoratore.
- IV Modulo (10 ore) - RETRIBUZIONE E SUOI ELEMENTI
• Origine, natura e incidenza sui vari istituti contrattuali;
• Retribuzione: elementi accessori;
• Rimborsi spese, premi, fringe benefits;
• Retribuzione periodi non lavorati: Festività, ferie e permessi, malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale, congedo matrimoniale, congedo parentale, altre assenze personali.
• Retribuzione oraria e mensilizzata;
• Mensilità ordinarie e aggiuntive;
• Cenni su trasferimento, trasferta e distacco;
• Risolti retributivi.
- V Modulo (5 ore) - NORMATIVA VIGENTE E AGEVOLAZIONI DERIVANTI DALLA TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO
• Assunzione di disoccupati e lavoratori in mobilità;
• L'Apprendistato;
• Dichiarazione DURC (Dichiarazione Unica Regolarità Contributiva);
• Autocertificazione.
- VI Modulo (3 ore) - AMMORTIZZATORI SOCIALI ORDINARI E IN DEROGA
• Cenni sulla Cassa Integrazione
• Guadagni ordinari e straordinari
• Mobilità e disoccupazione.
- VII Modulo (10 ore) - RESPONSABILITÀ PENALE DEL DATORE DI LAVORO IN MATERIE DI RITENUTE FISCALI E PREVIDENZIALI
• Normative e sanzioni pecunarie e penali.
- VIII Modulo (10 ore) - INIZIO ATTIVITÀ INFORMATIZZATA SU UN BUON PROGRAMMA PAGHE E CONTRIBUTI. CALCOLO DI SPESE E IMPOSTE.
• Foglio paga meccanizzato: sviluppo completo della retribuzione, contributi e imposte a carico del lavoratore
• Denunce retributive e fiscali
•Modello F24 versamento unificato delle ritenute d'imposta
•Benefici contributivi e fiscali per il datore di lavoro
• Dichiarazione mensile UniEMEMS
• Retribuzioni ai fini della pensione di anzianità e di vecchiaia.
- IX Modulo (10 ore) - CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
• Cause di cessazione: dimissioni e licenziamenti, risoluzione contestuale, morte del lavoratore e altre cause.
• Preavviso;
• Competenze e trattamento di fine rapporto (TFR)
• Liquidazione delle ultime competenze, retribuzione ai fini TFR, calcolo TFR, anticipazione TFR, tassazione del TFR e indennità equivalenti.
- X Modulo (10 ore) - ADEMPIMENTI ANNUALI
• Conguaglio fiscale e modello CUD
• Modello 770 (sezione del personale)
• Conguagli da 730
• Autoliquidazione INAIL.
- XI Modulo (10 ore) - PAGHE E CONTRIBUTI
• Amministrazione del personale;
• Busta paga ed elementi della retribuzione;
• L'esame della busta paga e degli elementi della retribuzione;
• I contratti collettivi;
• Aspetti giuridici e contrattualistici della busta paga;
• La contabilità del personale, i libri obbligatori;
• Casistiche contrattuali: rapporto di lavoro subordinato, rapporto di lavoro parasubordinato, introduzione alla legge Biagi, contratti di apprendistato;
• Focus sul Part-time;
• Cessazione del rapporto di lavoro.
- XII Modulo (15 ore) - ELEMENTI FISSI E VARIABILI, IL CALCOLO DELLA BUSTA PAGA, IL CALCOLO DEL TFR IN AZIENDA, ESERCITAZIONI PRATICHE
• Elementi fissi e variabili della busta paga nel dettaglio;
• Il calcolo della busta paga;
• Il divisore orario e mensile;
• Il calcolo degli straordinari;
• La tredicesima e la quattordicesima.
- XIII Modulo (5 ore) - DETERMINAZIONE E LIQUIDAZIONE DELLA QUOTA TFR ANNUALE
• Esercitazione
- XIV Modulo (5 ore) - ALTRI COMPONENTI DELLA RETRIBUZIONE
• Festivitàe ferie;
• Preavviso e malattia.
- XV Modulo (10 ore) - I MODELLI UTILIZZATI E LA TRASMISSIONE TELEMATICA
• I contributi INPS;
• Il modello DM/10;
• Il modello di delega unificata F24;
• Minimali contributivi INPS;
• Fiscalizzazione oneri sociali;
• Assegno Nucleo familiare: normativa.
- XVI Modulo (15 ore) - ADEMPIMENTI DI FINE ANNO
• Autoliquidazione annuale INAIL.DM10, il 730 dichiarazione dei redditi;
• Il nuovo modello CUD - Certificazione unica;
• Il calcolo della busta paga.
- FORMAZIONE A DISTANZA - FAD
- XVII Modulo (20 ore) - DLGS 81/08 TESTO UNICO PER LA SICUREZZA
• Le fonti del diritto - La legislazione sulla sicurezza prima del dlgs 81/08 - Evoluzione normativa in materia di sicurezza.
• Istituti, servizi.
•La nozione di ergonomia, il lavoratore - il datore di lavoro - dirigenti e preposti - il medico competente - il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
• La tutela della salute e tutela dei lavoratori atipici
• Apparato sanzionatorio;
•Sospenzione dell'attività lavorativa;
• Valutazione rischio;
• Modelli organizzativi e luoghi di lavoro;
• Fattori microclimatici;
• Il lavoro al computer: attrezzature munite di videoterminali;
• Informazione e formazione;
• Dispositivi di protezione individuali;
• Protezione da agenti cancerogeni - mutageni;
• Gestione delle emergenze e protezione incendi;
• Requisiti di sicurezza degli ambienti di lavoro;
• Servizi di prevenzione e protezione;
• Sicurezza macchine e attrezzature;
• Movimentazione dei carichi;
• Sicurezza elettrica e impiantistica;
• Sicurezza nei cantieri temporanei e mobili;
• Sicurezza e gestione rischio chimico e sicurezza e gestione del rischio biologico;
• Sorveglianza sanitaria.
- XVIII Modulo (10 ore) - CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI - LEGGE SULLA PRIVACY - DLGS 196/03
• Codice;
• Abrogazioni e adeguamenti;
• Principi generali;
• Oggetto ambito soggetti;
• Figure;
• Regole generali per il trattamento dei dati;
• Adempimenti sicurezza dati e sistemi;
• Documenti generali per il trattamento dei dati;
• Adempimenti sicurezza dati e sistemi;
• Documento programmatico sulla sicurezza;
• Esempi istruzioni per incaricati;
• Trasferimento dati.
- XIX Modulo (10 ore) - DLGS 231/01 DISCIPLINA DELLA RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA DELLE PERSONE GIURIDICHE, DELLE SOCIETÀ E DELLE ASSOCIAZIONI ACHE PRIVE DI PERSONALITÀ GIURIDICA A NORMA DELL'ART. 11 LEGGE 29/09/2000 N. 300.
• Diritto penale;
• Il contesto di riferimento: due esempi di applicazione di misure interdittive in via cautelare;
• Il D.Lgs. 231 art. 45;
• La struttura del D.Lgs. 231/01;
• Responsabilità amministrativa introdotta dalla normativa 231/01;
• Fattispecie di reato: Erogazioni pubbliche, truffa e frode informatica ai danni dello Stato: corruzione e concussione;
• Fattispecie di reato: Reati societari;
• Fattispecie di reato: Terrorismo o versione - Mutilazione di organi genitali femminili - Delitti contro la persona - Abuso di mercato;
• Fattispecie di reato: I reati transnazionali;
• Fattispecie di reato: Abbandono di rifiuti - Sicurezza sul luogo di lavoro;
• Il modello di organizzazione;
• Gestione e controllo a norma del D.lgs. 231;
• Una sentenza del tribunale di Milano.
- OUTDOOR (15 ore)
I formatori specializzati prepareranno prima in aula i corsisti alla realizzazione del'outdoor (3 ore). Le metodologie saranno finalizzate allo sviluppo individuale e di gruppo.
Presso centri specializzati sperimenteranno attività varie con supporto di situazioni reali e concrete. Gli allievi saranno coperti da assicurazione.
- VISITA GUIDATA (10 ore)
Gli allievi effettueranno visite guidate presso Centri di Elaborazione dati.
- PROJECT WORK/STAGE (55 ore)
Project work: prima della fine del corso viene comunicato a tutti i partecipanti il tema del project work relativo a una materia trattata nel corso ovvero ad una più ampia portata generale da sviluppare secondo le competenze acquisite da ciascun allievo.
Per lo svolgimento del project work è attribuito un periodo di 3 settimane durante le quali il corsista in veste di vero e proprio operatore affronterà i problemi reali riferiti al contesto formativo e prospetterà soluzioni realizzabili. Tale attività verrà monitorata e supportata da un docente con la funzione di supervisore e supporto metodologico.
Lo stage darà agli interessati la possibilità di osservare il tipo di lavoro che si svolge presso una società di consulenza, paghe e contributi, presso uno studio professionale e presso una Società che per le proprie paghe utilizza lo stesso programma. Gli stages verranno svolti per un periodo di almeno 40 ore presso Società individuate e selezionate per il progetto formativo proposto.
Tipologia
Corsi
di specializzazione
Ore
300
(180 in aula + 40 FAD + 15 Outdoor + 55 Stage + 10 Visite Guidate)
Corso
finanziato dalla Regione Lazio. TIpologia di destinatari
•
Disoccupati e inoccupati in possesso di un titolo di laurea (vecchio o
nuovo ordinamento)
•
Occupati, o persone in CIGO, CIGS o mobilità, purché in
possesso almeno di un diploma di scuola secondaria superiore.
Altri
r equisiti di ammissione
Diploma
di maturità e scuola superiore / Nozioni di informatica di base.
Periodo
per presentare la domanda di partecipazione
dal
31 Luglio al 21 Settembre 2012.
Numero
massimo partecipanti
20
Modalità di iscrizione
Inoltrare
domanda di voucher sul portale www.altaformazioneinrete.it
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